卸任搜狗CEO一年半后，王小川宣布在AI大模型領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，與前搜狗COO茹立云聯(lián)合成立人工智能公司百川智能，打造中國(guó)版的OpenAI，并對(duì)媒體表示：“追上ChatGPT水平，我覺(jué)得今年內(nèi)可能就能夠?qū)崿F(xiàn)，但對(duì)于GPT-4或者GPT-5，我認(rèn)為可能需要3年左右的時(shí)間，應(yīng)該不會(huì)低于兩年?！?/span>

“年內(nèi)追上ChatGPT”的言論一出便掀起討論熱潮，人們終究在ChatGPT橫空出世的一百三十多天里，看到中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)再次進(jìn)入了一個(gè)期盼已久的盛世狂歡。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)之后，OpenAI成為科技大佬們看到的又一個(gè)閃閃發(fā)亮的大風(fēng)口。不僅王小川于2月就在微博上說(shuō)“中國(guó)需要自己的OpenAI”，開(kāi)年以來(lái)，百度風(fēng)風(fēng)火火推出文心一言，王慧文、李開(kāi)復(fù)這樣互聯(lián)網(wǎng)圈非常有影響力的人物，也都開(kāi)始組建起各自的“AI軍團(tuán)”。

01

“雙王”AI創(chuàng)業(yè)，大佬搶人正酣

2月13日，曾任美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、已退休兩年的王慧文帶著“AI英雄榜”的招聘貼重回大眾視野，稱要“打造中國(guó)OpenAI”。據(jù)“AI英雄帖”的內(nèi)容，王慧文要出資5000萬(wàn)美元設(shè)立北京光年之外科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“光年之外”），公司估值2億美元。王慧文不占股份，資金占股25%，75%的股份用于邀請(qǐng)頂級(jí)研發(fā)人才。

▲圖片來(lái)源：即刻

據(jù)公開(kāi)信息，“AI英雄榜”發(fā)布僅隔一天，就招募到了第一個(gè)人——北京智源人工智能研究院副院長(zhǎng)劉江；3月28日，被稱為搜狗輸入法之父的馬占凱也“應(yīng)召”。為了進(jìn)一步“搶人”，據(jù)財(cái)新消息，光年之外將以換股形式收購(gòu)一流科技。

據(jù)悉，一流科技OneFlow是目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)最受矚目的AI框架公司之一，曾獲九合、高瓴等在內(nèi)近億元融資；創(chuàng)始人兼CEO袁進(jìn)輝也是知名AI架構(gòu)大牛，博士畢業(yè)于清華計(jì)算機(jī)系，師從中國(guó)人工智能奠基者張鈸院士。

而想跟上風(fēng)口的，不止有王慧文。3月19日下午，創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官、創(chuàng)新工場(chǎng)人工智能工程院院長(zhǎng)李開(kāi)復(fù)，也在朋友圈官宣正親自籌組一個(gè)名為ProjectAI2.0的新項(xiàng)目，定位是AI2.0全新平臺(tái)和AI-first生產(chǎn)力應(yīng)用的世界級(jí)公司。

據(jù)了解，此前創(chuàng)新工場(chǎng)人工智能工程院已經(jīng)塔尖孵化了創(chuàng)新奇智、瀾舟科技、呈元科技等6家企業(yè)，ProjectAl2.0將是創(chuàng)新工場(chǎng)塔尖孵化的第7家公司。此次創(chuàng)業(yè)計(jì)劃也頗有廣攬賢才之意，李開(kāi)復(fù)表示“首批廣召大模型、多模態(tài)、NLP、AI算法工程與研究、分布式計(jì)算/Infrastructure等方向的頂級(jí)人才”。

接踵而來(lái)的百川智能，似乎在4月10日官宣前也早已“成團(tuán)”。據(jù)王小川對(duì)外發(fā)言稱，過(guò)去幾個(gè)月，百川智能以前搜狗團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，已快速融合來(lái)自知名科技公司的核心團(tuán)隊(duì)，形成完整戰(zhàn)斗力；當(dāng)下還正在匯聚海內(nèi)外頂尖人工智能人才，預(yù)計(jì)在4月底公司將打造一只50人規(guī)模的精英團(tuán)隊(duì)。

在三位大佬搶人正酣之時(shí)，大廠的圍追堵截也是不可忽視的壓力。近期，諸多公司宣布已開(kāi)始與百度“文心一言”內(nèi)測(cè)或建立合作，同時(shí)間阿里“通義千問(wèn)”、騰訊“混元”、京東“ChatJD”、華為“盤古”亦動(dòng)作頻頻……國(guó)內(nèi)搶占AI大模型產(chǎn)業(yè)先機(jī)的戰(zhàn)爭(zhēng)已全面打響。

02

AI人才高薪難求，職場(chǎng)人樂(lè)見(jiàn)其成

“慢放”在脈脈發(fā)起的“你愿意來(lái)王小川的AI公司應(yīng)聘嗎”這一話題中，程序員“囂張的貝莎在上網(wǎng)課”就表示，“百川智能肯定是大佬云集，估計(jì)年薪百萬(wàn)都是級(jí)別兜底，要是有幸能加入這樣的團(tuán)隊(duì)，估計(jì)財(cái)富自由是穩(wěn)了，好想加入”。從此不難看出職場(chǎng)人對(duì)于AI創(chuàng)業(yè)潮流下高薪機(jī)會(huì)的期待。

▲圖片來(lái)源：脈脈

技術(shù)人才對(duì)各公司高薪挖人的“樂(lè)見(jiàn)其成”，AI技術(shù)人才需求旺盛也已成趨勢(shì)。

雖百川智能、光年之外都暫時(shí)未在BOSS直聘公開(kāi)招聘，但今年開(kāi)年以來(lái)相關(guān)人才的招聘需求正快速上漲。脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)35%。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高，脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，在熱招崗位中，圖像識(shí)別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)等崗位的年薪均已達(dá)百萬(wàn)元，非技術(shù)崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達(dá)到90萬(wàn)元。

在BOSS直聘搜索“人工智能工程師”，AIGC工程師相關(guān)職位薪資多在30-60K、15薪這一區(qū)間，今日頭條開(kāi)出了40-70K、15薪招募“AIGC技術(shù)專家”，最高年薪達(dá)105萬(wàn)元；Soul開(kāi)出了40-60K、16薪招募“AIGC產(chǎn)品”，最高年薪達(dá)96萬(wàn)元。

▲圖片來(lái)源：BOSS直聘

搜索“NLP”（自然語(yǔ)言處理），好未來(lái)開(kāi)出50-80K、14薪招聘“AIGC教育產(chǎn)品負(fù)責(zé)人”，最高年薪達(dá)112萬(wàn)元；字節(jié)跳動(dòng)更是開(kāi)出30-60K、18薪招聘NLP算法工程師/專家，最高年薪高達(dá)128萬(wàn)元。

另?yè)?jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)報(bào)道，在3月16日百度正式發(fā)布大語(yǔ)言模型、生成式AI產(chǎn)品“文心一言”后，已經(jīng)有部分科技公司把目光投向了百度，盯上了文心一言的內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員。

總體來(lái)看，ChatGPT的爆火帶動(dòng)巨頭下場(chǎng)、大佬創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，亦直接催生了相關(guān)職業(yè)火熱。獵聘大數(shù)據(jù)研究院《ChatGPT相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)洞察報(bào)告》顯示，與ChatGPT密切相關(guān)的三個(gè)分支領(lǐng)域——預(yù)訓(xùn)練模型、對(duì)話機(jī)器人和AIGC的人才需求增速呈井噴之勢(shì)，AIGC近一年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)42.51%，預(yù)訓(xùn)練模型同比增長(zhǎng)20.37%。

不同于需求端的火爆，脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求。今年2月份，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡也曾預(yù)判，隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。

03

AI爆火熱潮下，職場(chǎng)人理性觀望

企業(yè)高薪挖人將成為常態(tài)，頂尖人才難覓確實(shí)是一部分原因。正如某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人Peter所說(shuō)：“國(guó)內(nèi)AI人才狀況目前還比較緊缺，特別是高端人才。雖然有一些大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)都在加大培養(yǎng)AI專業(yè)人才的力度，但與之相對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)需要和產(chǎn)業(yè)應(yīng)用還存在一定的差距?！?/span>

從另一個(gè)角度看，或許職場(chǎng)人對(duì)AI的理性態(tài)度，也讓大家或許沒(méi)有那么急于投身AI大潮?！奥拧痹诿}脈發(fā)起的“你愿意來(lái)王小川的AI公司應(yīng)聘嗎”話題的調(diào)查結(jié)果顯示，相比于想去光年之外，還是想去百川智能，有約50%的投票選擇了“觀望中”。

▲圖片來(lái)源：脈脈

程序員“在馬代短跑的大喬”評(píng)論道：“感覺(jué)王小川加入AI大模型，也跟以前的元宇宙、芯片潮一樣，大家蜂擁入局分一杯羹，但是殊不知做AI大模型技術(shù)沉淀都要很多年，OpenAI即使做出來(lái)ChatGPT這么牛的產(chǎn)品也是沉默多年搞出來(lái)的，所以預(yù)感這些公司到最后都是有心無(wú)力，做的虎頭蛇尾，沒(méi)有必要加入”。

在Peter看來(lái)，國(guó)內(nèi)要做自己的OpenAI，芯片、人才、技術(shù)、資金仍是主要難點(diǎn)?！疤貏e是預(yù)測(cè)、自然語(yǔ)言處理和視覺(jué)識(shí)別等方面的AI技術(shù)，需要大量的計(jì)算和數(shù)據(jù)運(yùn)算能力，因此需要同時(shí)滿足高效的計(jì)算能力與低功耗、低成本的制造工藝要求。此外，人才的數(shù)量與質(zhì)量也是極其重要的，需要擁有相關(guān)領(lǐng)域的博士和碩士等高級(jí)人才，并且必須具備創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力；技術(shù)上則要解決深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)壓縮和加速、數(shù)據(jù)安全等問(wèn)題；資金方面還需要有強(qiáng)大的投入，以支持研發(fā)過(guò)程中可能面臨的高成本和長(zhǎng)時(shí)間?！?/span>

針對(duì)“AI創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能否短期內(nèi)成功”這一話題，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)觀察人士程侃如更傾向于這幾家創(chuàng)業(yè)公司更大的可能性是為企業(yè)端提供技術(shù)。“如果是短時(shí)間內(nèi)做出一個(gè)大模型出來(lái)，目前幾家的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都沒(méi)什么問(wèn)題，可能只是質(zhì)量上的差異；但從長(zhǎng)期的成功看，如果走用戶端的路線，還是要看能否創(chuàng)造出新的應(yīng)用場(chǎng)景，但大公司的場(chǎng)景壁壘都很高?！?/span>

對(duì)同一話題，產(chǎn)品經(jīng)理判官則直接表示“沒(méi)戲”。“國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)有中文語(yǔ)料的優(yōu)勢(shì)，但基本屬于大力出奇跡，誰(shuí)有錢誰(shuí)才有算力和人才，所以大企業(yè)會(huì)掌握數(shù)據(jù)和技術(shù)的優(yōu)勢(shì)?！?/span>

從脈脈AI就業(yè)相關(guān)的一些評(píng)論看，職場(chǎng)人是各有看法。有人認(rèn)為AI創(chuàng)業(yè)成本極高，沒(méi)有那么容易成功，不宜貿(mào)然加入；也有人認(rèn)為中國(guó)AI企業(yè)不乏有能力的，更愿意加入百度這樣的大公司。但似乎相對(duì)多的評(píng)論對(duì)這一輪AI熱更加理性，覺(jué)得OpenAI不是一個(gè)短期內(nèi)可以追上的風(fēng)口，需要“讓子彈飛一會(huì)”。

職場(chǎng)人雖然不急于加入AI大軍，卻仍積極迎接AI時(shí)代。據(jù)前程無(wú)憂《“AI技術(shù)在職場(chǎng)”趨勢(shì)洞察》顯示，七成職場(chǎng)人愿意積極擁抱AI技術(shù)；同時(shí)，為了在勞動(dòng)力大軍中保持競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)人計(jì)劃在信息處理、數(shù)字運(yùn)算等多方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

如何迎接AI技術(shù)，Peter認(rèn)為技術(shù)職場(chǎng)人可以主動(dòng)學(xué)習(xí)機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理等方面的技術(shù)。同時(shí)在AI技術(shù)領(lǐng)域，還需要有豐富的編程技能、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和金融知識(shí)等。

顯然，相比于對(duì)“戰(zhàn)栗”“擔(dān)憂”，職場(chǎng)人對(duì)AI技術(shù)的態(tài)度是更理性的。在大小玩家頻頻入局的趨勢(shì)下，是逆流而上、乘風(fēng)破浪，還是順流而下、大浪淘沙，都是職場(chǎng)人在技術(shù)變革中需要面對(duì)的“大逃殺”。每個(gè)人都要面對(duì)這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，每個(gè)人也都需學(xué)會(huì)結(jié)合自身領(lǐng)域找到AI融合的思路。