經(jīng)濟獨立，是很多大學(xué)生的終極夢想。

暑假來臨，“無所事事”成為大學(xué)生們最恐懼的生活狀態(tài)，放假在家口袋空空，唯有大把的時間可以揮霍，宅在家里的時間越長，焦慮就會隨之成倍增長。

找份暑假工開始成為很多00后的第一要務(wù)，忙碌充實、自由短期、還能順便賺點快錢。

當(dāng)?shù)谝慌?0后開始整頓職場之際，未畢業(yè)的大學(xué)生們也十分期待成為“暑假工俠”，賺錢是次要的，靠多送一塊麥樂雞、把中杯做成大杯來“玩轉(zhuǎn)資本家”，才是暑假工的主線任務(wù)。

對工作的一切不滿，都將成為顧客奶茶里滿滿的小料。

他們原本對這個暑假有著詳盡的計劃，包括上崗后的為人處事、摸魚技巧和工資怎么花，只是沒想到，第一盆冷水從找工作開始就已經(jīng)被潑下。很多人即便對就業(yè)難有所耳聞，但沒想到連暑假的兼職也這么難找。

青春不再沒有售價，00后開始被幾塊錢一小時的暑假工量化。

大學(xué)生暑假工，當(dāng)代實用主義急先鋒

00后大學(xué)生，似乎已經(jīng)成長為最務(wù)實的一批年輕人。

作為一個盛產(chǎn)各類“特種兵”的群體，“不怕吃苦不怕挨累”是當(dāng)代大學(xué)生的顯著特性，人均掌握了“苦中作樂”的核心技能。

高能量和體力是年輕人的特性，面對極低的時薪，他們會率先自嘲為“廉價勞動力”。

在很多人眼中，成為暑假工和窮游一樣，都是豐富人生體驗的素材，哪怕工作一個月1500無休還是愿意火速上崗。

“放假也沒錢出門玩，在家躺著被爸媽看不順眼，還不如出門打工，充實有錢賺?！?/span>

工作沒高低，00后成為率先實踐這個概念的一批人，無論在哪個學(xué)校讀什么專業(yè)，都不妨礙他們急著在暑假為自己找份“體力活”。

暑假工，00后心中充實人生的方式（圖源：網(wǎng)絡(luò)）

找工作就找自己熟悉并喜歡的，暑期開始，有無數(shù)大學(xué)生涌入餐飲行業(yè)。

奶茶店成為很多人的首選，上手快、工作氛圍適合年輕人、能蹭上員工福利實現(xiàn)“奶茶自由”。只是沒人告訴這些剛剛踏入社會的年輕人，永遠不要把打工這件事想象得太美好。

如果早9到晚9的工作時長不足以將人勸退，那切不完的橙子、熬不完的珍珠、挖不完的芒果一定可以。

鐵打的工作步驟，流水的暑假工。在奶茶店工作，每天都像一場現(xiàn)實版的經(jīng)營類小游戲，區(qū)別在于酸痛的肌肉、不停催單的外賣小哥和更加不講理的顧客。

00后暑假工會將所有戾氣，融進每一錘“暴打檸檬”的制作過程中。

入身餐飲行業(yè)，人就像一個不停打轉(zhuǎn)的陀螺，只有在打卡下班后才能停止旋轉(zhuǎn)，并要負責(zé)打掃店內(nèi)的衛(wèi)生。餐飲行業(yè)的短工時薪從6元一小時到12、3元不等，人員缺口大又好上手，每個暑期，餐飲行業(yè)中都吸納了市面最多的學(xué)生工。

但當(dāng)雇主在慶幸自己在收獲廉價勞動力的同時，命運也為他們暗暗標(biāo)好了價碼，人工成本縮減的同時，自家后廚的配方很可能早被抄底。

在暑假工層面，這個世界不存在商業(yè)機密（圖源：網(wǎng)絡(luò)）

暑假工圈流傳著“三不進”經(jīng)驗總結(jié)：不進餐飲、不去刷單、不要進廠。

“集中營”是大學(xué)生進廠后的普遍感受，去過廠內(nèi)工作的暑期工，會向后輩傳遞傳遞“永遠不要進廠”的忠告。

入住工廠8人寢宿舍后，會立刻開始懷念學(xué)校宿舍的4人上床下桌。繞過學(xué)生工壓價和黑中介抽成后，進入工廠后的生活直接簡化為“手動著，人木了”。

成為嚴(yán)格意義上的流水線一員，習(xí)慣“有腦訓(xùn)練”的大學(xué)生似乎很難適應(yīng)這份“無腦工作”，除了機械的工作內(nèi)容，也有逃不過的組內(nèi)人情世故，得罪組長轉(zhuǎn)天就會被安排更辛苦的工作，短期工也會被長期工排擠。

暑假工進廠最開心的只有兩天，被錄用的那天，和簽離職單走人的那天。

所有“進廠避雷貼”，都是嚴(yán)格意義上的血淚教訓(xùn)。

在網(wǎng)上搜索“暑假工”時，會發(fā)現(xiàn)畫廊、咖啡廳、書店和電影院檢票員，是暑期臨時工中最為緊俏的“體面工作”。工作環(huán)境好和清閑是最大的硬實力，但只有極少數(shù)大學(xué)生才能找到這樣的工作。

如果脫離一、二線及省會城市外，相近的職位就會迎來另一輪的斷崖式下跌。

幸運者總是少數(shù)，一天賺80已經(jīng)算得上高收入暑假工。

賺著最低時薪的大學(xué)生們，總會想辦法化身“暑假工俠”來試圖虧死資本家，如同打滿每個經(jīng)手的冰淇凌甜筒。

暑假找工作要素：天時地利人和

成熟打工者的必修課，是要學(xué)會如何粉飾自己簡歷上的gap空白。

而只想打短工的00后學(xué)生，要學(xué)會從面試時就謊稱自己是長期工開始。

很多大學(xué)生不好意思張口，即便邁過第一步成功入職，也面臨無法為自己找到合適的借口離職。誠實作為一種優(yōu)良品質(zhì)，第一次成為涉世未深群體的求職阻礙。

事實證明，不少正式長期工的試用期的八折薪資，還要比暑假工高上一大截。

穩(wěn)定作為雇主的重要考核標(biāo)準(zhǔn)，想打短工的大學(xué)生們在未畢業(yè)時期就已經(jīng)陷入求職劣勢，即便時薪只有幾塊錢一小時。

試用期不給工資、直聘變成“直騙”、工資的一半被中介抽走的情況屢見不鮮。00后在這樣的窘境下，逐漸開始對求職市場產(chǎn)生信任危機。

互相粉飾試探，是未畢業(yè)大學(xué)生尚未參悟的求職潛規(guī)則。

聰明的大學(xué)生們，率先將求職目光瞄向大品牌，麥當(dāng)勞、瑞幸、優(yōu)衣庫接連成為暑假尋找短期工作00后的最佳庇護所。

冒充長期工對未畢業(yè)大學(xué)生來說，是枚不知何時爆發(fā)的心理炸彈（圖源：網(wǎng)絡(luò)）

大品牌的優(yōu)勢，在于突破了求職限制，麥當(dāng)勞、肯德基在三、四線城市依然有職位提供。

大學(xué)生中曾經(jīng)盛傳，去麥當(dāng)勞當(dāng)兼職也是向麥門效忠的方式，甚至有人去麥當(dāng)勞兼職的目的就是為了“半價員工餐”的福利。

關(guān)于大型餐飲就業(yè)體驗褒貶不一，就經(jīng)驗者談，打這場短工是否愉快，絕大程度上取決于店長和同事是否好相處。無論如何，在麥當(dāng)勞當(dāng)過暑假工，也能四舍五入算在500強外企實習(xí)過。

大企業(yè)不養(yǎng)閑人，連鎖快餐店也會面臨“兼職多，排班少”的問題，暑假工更是會最快招滿。

線上投遞簡歷成功率低于線下，機會總是留給愿意多動腦筋的大學(xué)生，也有人通過外賣對話框求職成功的先例。

“員工福利”對大學(xué)生來說，就是實打?qū)嵉能浶匝a貼。瑞幸一天兩杯員工飲的市價，有時甚至?xí)^一個暑假工一天的工資。

優(yōu)衣庫是苦力暑假工的典型代表，短工兼職圈內(nèi)更是直言不諱的將其稱之為“辛者庫”。要求多、口號響，據(jù)說00后暑假工在優(yōu)衣庫兼職一周后做夢都在吟唱“歡迎光臨”。

“一小時16元，還要負責(zé)收拾衛(wèi)生”沖上熱門社會新聞，但當(dāng)深入探究到“暑假工”的群體時會發(fā)現(xiàn)，工作強度和薪酬已經(jīng)占據(jù)了隊伍中的前列。

越大的品牌要求越多，越以服務(wù)、便利著稱的品牌，背后就有越多崩潰的暑假工。

大家在找工作時最容易忽略的，就是作為顧客時體驗感好的品牌，背后往往擁有一群最疲憊的打工者在維護。

保障，對暑假工來說始終是相對的，至少在大品牌工作試用期能確保拿到工資。

在顧客臉上看到笑容，一種僅限年輕人的成就感

所有的線下暑假工，都是對年輕人體力和耐力的比拼，線上更像是一場對于分辨能力的考驗。

零經(jīng)驗的大學(xué)生，在網(wǎng)上找到簡單、好上手、來錢快的工作，需要天時地利和人和。

線上客服和派單、刷單的坑人套路，從互聯(lián)網(wǎng)興起那天還是始終換湯不換藥。

區(qū)別更大是話術(shù)上的改變，從5年前的“不需要經(jīng)驗，學(xué)生、寶媽空閑時間都能做”，變更為“姐妹們，別再出門打暑假工了，我?guī)痛蠹艺业搅司€上搞錢方法”。

小紅書上有無數(shù)關(guān)于暑假工的筆記，00后們意識到“暑假工就是廉價工”的底色后果斷辭職，在這樣的跑路貼文下，總會有無數(shù)人蹲守。

“來當(dāng)水軍，一天幾十，夏天姐妹們賺個冰淇淋錢，感興趣私”、“聽說給人評論就有錢賺，立刻跑路?！?/span>

每個“帶我”背后，都有一個焦急的待上崗暑假工

5年前相近評論區(qū)下，會有當(dāng)年的一連串的大學(xué)生打下“求帶”，如今上鉤的還是同一年齡段的年輕人。

圖片青春沒有售價，暑假工一小時4元起

傳聞暑期是中小商家老板一年中最喜歡的季節(jié)，因為在這個時段總有大量的暑假工可供挑選。

“00后整頓職場”的背后真相，是新一代年輕人面對不公平待遇絕不忍氣吞聲的底線，但如果被禮貌和平等對待，他們也將是最為乖巧的“職場順毛驢”。

這套標(biāo)準(zhǔn)在暑假工中依然適用，只要年輕人們能在工作中獲得相應(yīng)的認同感，無數(shù)雇主也將在這個夏天收獲了自己的“最佳雇員”。

但快樂打工者總會是少數(shù)，互聯(lián)網(wǎng)中鋪天蓋地的“暑假工避雷”中，被當(dāng)成軟柿子捏是最為普遍的現(xiàn)象。

錄用后排班少、要求暑假工隨叫隨到、老員工摸魚任務(wù)壓在暑假工身上，日結(jié)月結(jié)金額上永遠扯不清的糊涂賬，都是暑假工面臨的直觀問題。

暑假工站在苦力分配的最底端，被徹底工具化。常常拿最低的工資，干最累的活，站最久的班。所有新人踏入工作都會不知所措，人人都強迫自己試圖在試用期過程中快速成長。

“工資已經(jīng)很低，拿這么點錢就不能讓我再受氣了”是00后暑假工的共同心聲。

在身心俱疲下，變身“暑假工俠”是他們的一場絕地反擊。

主打逆反心理的00后大學(xué)生，會在披薩上加倍鋪滿芝士、一份漢堡套餐送出十幾包番茄醬、在肉松小貝上裹上半斤肉松、把店內(nèi)空調(diào)開到最低。

“提前吃到成年人的苦”、“覺得自己沒有價值”和“把青春廉價出售”的現(xiàn)實遠超了大家的心理預(yù)期。

兼職暑假工成為他們認清社會的第一步，一個個試用期將現(xiàn)實平攤在大家面前。

不難發(fā)現(xiàn)，Z世代年輕人身上有著一種脫離年齡段的“務(wù)實感”。

作為從未踏足社會的未成年人和在讀學(xué)生，其中很多人也許對于“經(jīng)濟下行”和“就業(yè)難”并沒有清晰的實感。

對于象牙塔外的世界，也許只聽說“上屆學(xué)長畢業(yè)后沒找到工作去賣了二手車”、“大學(xué)生畢業(yè)很難找到專業(yè)對口工作”、“應(yīng)屆生的宿命就是去電話推銷，打完500個電話才算正式成年”。

工作不好找，要抓住眼前一切可以抓住的，即便時薪只有4塊錢。

放假在家，暑假找一份工作可能只有最樸素的出發(fā)點：什么都不做時間終歸也會浪費掉，能賺一點是一點；同學(xué)都在打暑假工，自己沒法在家里看著別人賺錢，即使一天只有40塊，也不會平白從天上掉下來。

打暑假工的意義在于開拓眼界，或者經(jīng)過錘煉后才能真正懂得唯有讀書高。

亦或者有著最平常的短期小目標(biāo)，在能自由出門旅行的第一年中，打工攢一個月的旅行基金爭取在暑假結(jié)束前也能當(dāng)上一回“特種兵”。

最重要的是不用手心朝上，用自己的努力賺點錢，用自己的錢給自己買喜歡的禮物，無論衣服、球鞋還是二手平板。

不用拋開學(xué)歷和專業(yè)來看待00后，他們早已經(jīng)親身驗證工作本沒什么高低。

現(xiàn)代生活中早就不存在什么“體面的工作”，丟不掉的“長衫”只是因為兼職工作服要押金200。

結(jié)語

在暑假期間賺到人生的第一桶金，多年以來始終是年輕人的共同夢想。

夏忙冬歇，假期外有學(xué)業(yè)壓力，寒假有半數(shù)時間在忙著籌備過年，在讀大學(xué)生們會將“打工賺錢”的希望都積攢于夏季。

找暑假工像是一場激烈的躲避球游戲，學(xué)習(xí)躲過壓榨員工的店長、欺負新人的老員工、莫名其貌的手續(xù)費和總想二輪壓榨的中介，開場就是地獄難度，即便如此還要削尖腦袋才能爭取到上場的資格。

一半靠努力一半憑運氣，很多人打了一假期苦工，在假期結(jié)束的時候仔細一清算，刨去交通和飯補，“第一桶金”的概念早就被拋之腦后，最終還算倒貼錢才打完了這趟工。

但這一切對00后大學(xué)生來說都還算可以承受，人生主打體驗，體驗再糟糕也只是人生的支線任務(wù)。

畢竟暑假工最大的員工福利，實際上就是隨時可以辭職跑路，還遠遠沒到中年人的無奈人生階段。